• El sector tecnológico en España emplea a 1.341.400 personas, representando el 6,1% del total de trabajadores, con un crecimiento del 13% en el último año, impulsado por una alta demanda de perfiles especializados • Los perfiles mejor remunerados incluyen director de sistemas y director del departamento de tecnologías de la información, con salarios de 65.000 a 85.000 euros, y desarrolladores y data scientists que ganan entre 40.000 y 69.000 euros anuales • La escasez de talento está llevando a las empresas del sector tech a ofrecer condiciones más atractivas, donde el sueldo sigue siendo clave
Según el Informe de Tendencias Salariales 2025 publicado por Randstad Research, el sector tecnológico, que incluye IT & Telecom y Digital E-Commerce, continúa destacándose como un pilar clave de la economía española. Este crecimiento no solo se refleja en el número de empleos, sino también en los altos salarios que los profesionales del sector están alcanzando. Los perfiles mejor remunerados en el sector alcanzan sueldos de hasta 85.000 euros anuales, especialmente en posiciones de gestión y consultoría, y teniendo en cuenta los puestos más destacados de este sector.
Entre los roles clave y mejor remunerados, destacan el director de sistemas (CIO) y el director del departamento de tecnologías de la información (IT), con salarios que varían entre 65.000 y 85.000 euros brutos anuales para profesionales con más de seis años de experiencia. Los desarrolladores front-end y desarrolladores java también gozan de una alta demanda, con sueldos que varían entre 55.000 y 69.000 euros. El perfil de data scientist, esencial para la optimización del análisis de datos, tiene una retribución que puede alcanzar entre 40.000 y 60.000 euros anuales.
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[Tabla salarial de los puestos clave (horquillas en miles de euros) en Madrid y Barcelona. Fuente: Randstad Research]
Otros roles destacados incluyen el eCommerce manager, con un salario que oscila entre 57.000 y 67.000 euros, y el digital account manager, cuya remuneración varía entre 47.000 y 62.000 euros anuales. Estos perfiles son fundamentales para la gestión de ventas y relaciones con clientes en el entorno digital. Estos datos reflejan cómo el sector tecnológico continúa consolidándose como uno de los más dinámicos y mejor remunerados en el mercado laboral.
Según Miguel Mercado, director nacional de Randstad Professional: “Las importantes actualizaciones salariales de los últimos años en el sector tecnológico ya no se producirán en 2025, una vez controlada la inflación, y las alzas más destacadas se limitan a actividades con un especial dinamismo y una fuerte demanda de empleo”.
Aumenta la demanda de profesionales cualificados
El crecimiento del sector tecnológico ha sido significativo en los últimos años. En concreto, el sector emplea actualmente a 1,34 millones de personas, lo que representa aproximadamente el 6,1% del total de los trabajadores en España. Este aumento en el empleo ha sido especialmente notable en el último año, con un incremento de 155.400 empleos en IT & Telecom y Digital E-Commerce, lo que equivale a un 13% de incremento en el empleo tecnológico.
Durante los primeros nueve meses de 2024, se firmaron 231.000 contratos en estos dos sectores, lo que representa el 2,31% de toda la contratación generada en España. Además, de esos contratos, 183.000 fueron indefinidos, lo que refleja una tendencia hacia la estabilidad laboral en el sector tecnológico.
Así, el sector tecnológico en España sigue siendo un motor clave de crecimiento económico, con una demanda creciente de profesionales altamente cualificados y remunerados, especialmente en áreas como desarrollo, marketing digital, e-commerce y consultoría.
Captación de talento, otro desafío para las empresas IT
La escasez de perfiles y la dificultad para retener el talento están provocando que las empresas se esfuercen en ofrecer condiciones cada vez más atractivas para fidelizar a sus empleados, en especial entre las compañías IT. En este escenario juega un papel fundamental el employer branding, la estrategia llevada a cabo por las empresas con el objetivo de ofrecer una marca empleadora atractiva a los profesionales.
Según indican las tendencias de employer branding, a la hora de ofrecer condiciones de valor destinadas a fidelizar el talento, el sueldo sigue siendo un aspecto fundamental, aunque cada vez cobran mayor protagonismo otros factores como la flexibilidad, el ambiente de trabajo o la capacidad de conciliar la vida familiar con el entorno laboral, máxime tras la irrupción de la pandemia. La posibilidad de contar con el mejor talento dependerá de cada empresa y su capacidad de poner en marcha medidas de employer branding.